Não ensine os outros a fazer, ensine-os a pensar

Vemos por ai muitos gerentes e líderes que não ensinam seus liderados o princípio básico que é o pensar. Ao contrário, chegam com ideias prontas e acreditam que a sua linha de pensamento é a única correta e aplicável.

Esses líderes ouvem pouco e quase não fazem perguntas.

É importante saber que cada um tem uma forma de pensar, levando em conta que o modelo mental das pessoas é diferente, logo não podemos pensar pelos outros, temos que ajudá-los a chegar as suas próprias conclusões.

Segue 3 dicas de coaching para você se comunicar melhor com sua equipe e ajudá-los a atingir um alto padrão de ideias e pensamentos.

1 - Pare de tentar adivinhar o que os outros pensam

Ao invés de criar o modelo de pensamento do outro, pergunte sobre suas ideias e opiniões.

2 - Concentre-se em soluções

É importante discutir sobre problemas, mas o mais importante é focar juntos na solução.

3 – Use a técnica do Leader Coach

Faça perguntas poderosas que ajude as pessoas a pensarem e verem a situação de um ângulo diferente. Inspire sua equipe.

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